刘一秒，思八达集团董事局，1993年考入哈尔滨艺术学校攻读工艺美术。现任国民素质教育研究院培训总监、深圳市人力资源研究会执行、泽达咨询机构首席讲师。著有《被领导的力量》《动力成功学》等书籍，思八达公司主讲老师，智慧型企业领袖、智慧思想传播者。一位传播积极向上思想的有心人，用心经营企业的智者，一位真实自然生活的人。

1.有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

2.你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

3.老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与思想的矛盾落差。

4.我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的人生！

5.凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

6.什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

7.你见到过属于一个人的公司能做大吗？

8.什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

9.凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

10.董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！

11.你先建制度，违规了，按制度说话！

12.当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

13.改革开放就是解决为谁干的问题。

14.要想发展，就要淘汰落后！

15.你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

16.老板只想给别人，不给自己，公司也会消失！

17.你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

18.最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！

19.怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

20.你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

21.建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

22.过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

23.现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！

24.跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

25.员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。

26.势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！